2月24日，公司召开人才队伍建设工作专题会，公司领导班子成员、各研究所和系室负责人、部分有海外工作经历的教师参加会议，丁坤经理主持会议。

丁坤经理介绍了公司团队队伍现状、高层次人才入选情况、以及2022年度公司人才工作计划。丁坤经理从人才引进、人才培养、团队建设、激励机制四个方面，分析了公司人才队伍建设的现状和影响人才队伍建设的因素，提出了2022年公司人才队伍建设的整体思路和工作措施，重点宣讲和解读了海外人才引进的相关政策。

参会人员从学科专业发展、团队建设、科学研究等方面研讨了推进公司人才队伍建设的措施，并就海外高层次人才、国家级高层次人才的引进和培养进行了充分讨论。

刘丹平书记在总结时指出，公司坚持党管人才，积极实施人才强院战略，公司领导、各二级机构负责人要高度重视和积极参与到人才队伍建设工作中来，动员各方力量，挖掘各种资源，提升公司人才队伍建设成效。一是积极争取公司政策支持，高质量完成年度人才队伍建设任务，推进落实公司“十四五”团队队伍建设规划；二是加强青年教师的培养，切实助力青年教师发展，营造青年教师成长成才的良好氛围；三是充分利用常州新校区建设的契机，转化为人才引进的资源优势，广揽优秀人才，为公司发展奠定良好的人才基础。

                                                                                                                                                        图文：郭小宁     审核：刘丹平